Das Küchen-Team am Hauptstandort der LEBENSHILFE Bremervörde/Zeven arbeitet wie gewohnt fleißig an einem großen Brötchen-Buffet und kocht unzählige Kannen Kaffee. An diesem Morgen herrscht allerdings auch außerhalb der Küche reges Treiben in der Kantine. Wegen des leckeren Essens sind die vielen Menschen ausnahmsweise jedoch nicht gekommen. Auch Sebastian Steffens nicht, der mit seiner Aktentasche in der Hand voller Vorfreude in den großen Saal einbiegt und sich einen freien Platz in den langen Stuhlreihen sucht. Der 25-Jährige arbeitet seit November 2025 bei der LEBENSHILFE Bremervörde/Zeven in der Verwaltung – er ist Teil der Personalabteilung sowie zur Vertretung in der Zentrale tätig. Nun nimmt er am sogenannten „Onboarding-Workshop“ teil.
Onboarding: ankommen, zurechtfinden und sich willkommen fühlen
„Onboarding“ meint die Einstellung, Aufnahme und Integration von neuen Mitarbeitenden in ein Unternehmen. 2023 hat Carolin von Harten, die für das strategische Personalmanagement zuständig ist, diese jährliche Veranstaltung bei der LEBENSHILFE Bremervörde/Zeven initiiert. „In diesem Jahr haben wir insgesamt 83 Kolleg:innen eingeladen – diejenigen, die seit März 2025 bei uns eingestellt worden sind“, berichtet sie. „Der Workshop ist ein wichtiges Instrument, mit dem wir neue Mitarbeitende zielgerichtet und sehr praxisorientiert ‚an Bord‘ begrüßen können“, ist auch Geschäftsführer Volker Wahlers überzeugt. „Wir sind mit vielen verschiedenen Standorten im Nordkreis und unserer breiten Palette an Bereichen, Angeboten und Diensten oft schwierig zu verstehen und zu überblicken“, ergänzt er. „Einen Überblick erhalten, das verspreche und wünsche ich mir von dieser Veranstaltung. Die LEBENSHILFE ist sehr groß und vielfältig“, bestätigt auch Sebastian Steffens.
Und dann wendet er sich nach vorne, denn es geht los: Volker Wahlers begrüßt die neuen Kolleg:innen, stellt das Gesamtunternehmen vor und gibt den Anwesenden grundlegende Informationen mit an die Hand, unter anderem zum Aufbau und zum Leitbild. Der nächste Programmpunkt heißt „World-Café“. Das ist eine interaktive Workshop-Methode, die unter anderem zur Teamentwicklung eingesetzt wird. Dabei verteilen sich die Teilnehmer:innen in kleinen Gruppen auf insgesamt sieben Stationen, die sie reihum besuchen. Dort stellen ihnen die Bereichsleitungen der LEBENSHILFE Bremervörde/Zeven sowie der Betriebsrat und das Qualitätsmanagement jeweils ihre Tätigkeitsfelder, Arbeit, Abläufe und Standorte vor, beantworteten Fragen und tauschen sich mit den neuen Mitarbeitenden aus.
Rundreise: erfüllte Erwartungen, Verständnis und Motivation
„Das ‚Word-Café‘ war richtig gut. Ich finde es toll, dass alle Bereichsleitungen da waren und ich nun die Gesichter hinter E-Mails und Stimmen kenne. Besonders gefallen hat mir die Station der Werkstatt in der Holzverarbeitung. Das Produktangebot und die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen – das hat mich beeindruckt“, ist Sebastian Steffens zufrieden und fährt fort: „Meine Erwartungen wurden voll erfüllt. Es ist für uns Mitarbeitende wichtig, nicht nur den Bereich zu kennen, in dem man arbeitet, sondern die Abläufe und den Aufbau vom Gesamtunternehmen. Mir hat das sehr weitergeholfen – für die Arbeit in der Zentrale und in der Personalabteilung. Wir in der Verwaltung arbeiten schließlich allen anderen Bereichen zu und hier ist mein Verständnis enorm gestiegen.“
Zum Abschluss kommen der Findorfer und alle anderen Anwesenden zur Verabschiedung zusammen. Diese nutzt Geschäftsführer Volker Wahlers, um die aktuelle Sozialstaatsdebatte anzusprechen: „Sie arbeiten jetzt bei der LEBENSHILFE und sind damit Teil der Sozialbranche. Ich ermutige Sie, sich einzusetzen. Denn wenn bei der Eingliederungshilfe gekürzt wird, werden unsere Arbeitsbedingungen nicht besser und von Teilhabechancen für Menschen mit Beeinträchtigungen brauchen wir gar nicht erst sprechen.“ Sebastian Steffens jedenfalls ist „stolz, ein Teil der LEBENSHILFE sein zu dürfen“. „Ich bin hochmotiviert aus der Veranstaltung herausgegangen“, zieht er lächelnd sein positives Fazit.
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